巫山县教育委员会关于开展2022年岗位竞聘工作的通知

各教育督导中心，中小学、幼儿园，委直属学校（单位）：

根据人社局工作安排，经研究，决定开展2022年教育系统岗位竞聘工作，现将竞聘工作相关事项通知如下，请广泛宣传，认真贯彻执行。

一、时间安排

（一）资格核定：

个人资格审核：截至2022年3月31日达到竞聘上一级岗位任职年限；跨系列调动（指中小学幼儿园到中职或中职到中小学幼儿园）或市外调入人员，需工作一年期满，确认职称资格后聘任。

单位空岗核定：截至2022年6月30日。

（二）学校竞聘：2022年3月25日前完成（含公示）。

（三）材料上报：截止时间2022年3月31日。

二、材料要求

（一）单位材料

1.核对单位岗位情况（其中退休截至2022年6月30日且已行文、调出截至2021年3月31日且已行文、其他自然减员以具体情况为准），需单位提供退休、调出、自然减员相关人员文件或证明。

2.核对新进人员：调进、安置等，需单位提供调进、安置人员文件。

3.核对现单位人员岗位发生变化的情况。

4.以上单位材料复印件需单位审核，具备“与原件相符、经办人签名、单位鲜章”三要素，并按文件所列顺序加上目录，制作为一个PDF格式文件，在单位汇总上报时，上传入人社系统。

（二）个人材料

按以下三类，分类提供：

1.2021年秋新取得职称资格人员竞聘——（1）相应职称等级的资格证或资格文；（2）高、中级岗前培训合格证（高级暂时不提供，待市里统一培训后再补交，初级不提供）。

2.原单位在聘人员，竞聘专技11、9、8、6或5级——（1）教师资格证；（2）原岗位级别内继续教育学分合格证与公需科目合格证（根据个人情况提供2－5年）。

3. 工作调动、职称未变竞聘人员——在第2类人员基础上增加（3）调动（领导任职）文件；（4）原聘任文件（竞聘批复文件、原聘任文或工资文等能反映任职年限的材料）；（5）相应层次及以上教师资格证。

4.以上个人材料复印件需单位审核，具备“与原件相符、经办人签名、单位鲜章”三要素，并按文件所列顺序加上目录，制作为一个PDF格式文件，在个人聘用申请时，上传入人社系统。

（三）上报材料

1. 单位核对《重庆市事业单位岗位聘用人员登记备案表》（附件1）。

2. 单位填报《重庆市事业单位岗位聘用情况审核认定表》（附件2）。

3. 单位填报《重庆市事业单位岗位聘用人员核准花名册》（附件3）。

4. 填表前请认真阅读填表说明。

5. 所有表册电子件3月25日前通过QQ（651283063）在线上传，审核后再传人社局；《重庆市事业单位岗位聘用情况审核认定表》、《重庆市事业单位岗位聘用人员核准花名册》还需上交纸质件一式2份；人社局审核通过批复后，从系统打印《事业单位聘用人员审批表》一人1份。

6. 小学报督导中心审核汇总上报，中学、直属单位单独上报，电子件、纸质件现场审核时间：3月28－31日，具体安排见如下表，网上系统审核4月6－8日。

7. 按新冠疫情常态化防护要求，做好个人防护。

三、纪律要求

学校（单位）岗位竞聘工作实行校长负责制。学校（单位）要加强领导，加强政策宣传，健全和完善竞聘制度，严肃竞聘纪律，坚持实事求是、公平公正的原则，实行岗位职数、竞聘方案、竞聘结果三公开，全程广泛接受群众监督，按要求做好竞聘过程公示，人人知晓。竞聘结果公示时间为3月23－25日。建立畅通的诉求渠道，确保竞聘工作顺利有序进行。全体竞聘人员要积极主动参加岗位竞聘工作，实事求是的开展自我评价与业绩展示，展现良好的师德形象。教委将加大对岗位竞聘监督管理的力度，确保学校（单位）岗位设置及结构比例管理工作有序地进行。坚决制止和纠正不按有关规定进行岗位设置和岗位竞聘的行为。对在竞聘中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的，一经查实，必须严肃处理。情节严重的，将追究相关责任人的责任，按照人事管理权限给予相应的纪律处分，并暂缓其单位空缺岗位补缺工作。对非法表达诉求并造成不良社会影响的竞聘人员实行师德一票否决。

各单位间应相互配合沟通，必须准确及时核销正常减员、核聘新进入本单位人员，确保人在岗在，人走岗销，一人一岗，杜绝一人多岗、人在漏岗等情况产生，最大限度确保教职工利益。

巫山县教育委员会

2022年3月14日