巫山县学校教职工职业道德评价办法

为切实加强全县中小学教职工职业道德（简称师德，下同）建设，建立规范化、制度化的师德考核长效机制，根据《教育法》《教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》《重庆市中小学教师职业道德“十不准”》等法律法规，结合我县实际，特制定本办法。

一、评价对象

全县中小学（含中职、特校）、幼儿园教职工。

二、评价原则

师德评价坚持以人为本、实事求是、民主公开、客观公正、注重过程的原则。

三、评价方式

以学年度为评价年度。评价实行扣分制，基础分100分。

四、评价等次

评价等次分为优秀、合格、不合格三个等次。其中90-100分为优秀，60-89分为合格，60分以下为不合格。

五、评价内容

评价内容主要包括政治思想、遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、团结协作、严谨治学、尊重家长、规范执教、廉洁从教、为人师表等方面。

（一）政治思想

1. 妄议党中央大政方针，诋毁党和国家领导人，出现违背党和国家方针政策的言行，根据情节轻重，每次扣20—30分。

2. 信谣传谣、散布有损党和政府形象的言论，向学生传播有害身心健康的思想和信息，视其情节轻重，每次扣20—30分。

3. 参与或者组织、诱导学生参加邪教等非法组织或封建迷信活动，视其情节轻重，每次扣5—30分。

（二）遵纪守法

4. 在编不在岗或者私自变动工作岗位，每次扣20分。

5. 酒后驾驶，视其情节轻重，每次扣20—30分。

6. 组织或参与黄赌毒等违法活动，视其情节轻重，每次扣10—20分。

7. 违反有关规定，出入营业性歌厅、舞厅、夜总会、洗浴桑拿中心等娱乐场所，每次扣10分。

8. 违反有关规定，操办婚丧嫁娶事宜，借机敛财，视其情节轻重，每次扣10—20分。

9. 违反有关规定，组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等，每次扣5分。

10. 组织、参与越级上访或违规上访，视其情节轻重，每次扣5—20分。

11. 打架、斗殴或实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员，视其情节轻重，每次扣5—10分。

12. 不执行上级（含学校）文件精神，不服从工作安排，无理取闹，视其情节轻重，每次扣5-15分。

13. 上班期间上网聊天、玩游戏、炒股、坐茶馆、无故串岗

等干与工作无关的事或无故离岗的，视其情节轻重，每次扣1—5分。

14. 对学生及家长的举报、信访等进行阻挠、压制，或者变相泄愤到学生，视其情节轻重，每次扣1—5分。

15. 违反请销假制度和考勤制度，无故迟到、早退、旷工或用虚假理由、手续请假离岗的，视其情节轻重，每次扣1—5分。

（三）爱岗敬业

16. 发生重大事故、灾害、事件时，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力，视其情节轻重，每次扣5—10分。

17. 责任心不强，工作马虎，教滑水书，误人子弟，视其情

节轻重，每次扣1—5分。

18. 违反学校统一安排，私自停课、调课、缺课或找人顶课，每次扣10分。

19. 无教案上课，不批改作业等不按规定落实教学“六认真”，每次扣5分。

（四）关爱学生

20. 体罚或者以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，视其情节轻重，每次扣5—10分。

21. 在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责，每次扣10分。

22. 在教育教学活动和学生管理、评价中不公正对待学生，视其情节轻重，每次扣1—5分。

23. 讽刺、谩骂或赶撵后进生，每次扣5分。

（五）团结协作

24. 工作不协作，相互拆台、推诿，视其情节轻重，每次扣1—5分。

25. 故意损害集体声誉，视其情节轻重，每次扣1—5分。

26. 搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，视其情节轻重，每次扣5—10分。

27. 拨弄是非，打击报复，视其情节轻重，每次扣1—5分。

（六）严谨治学

28. 无故不参加政治、业务学习或各级各类培训（含校级），每次扣2分。

29. 在招生、考试、考核评价、职称评审、职务晋升、教研科研工作中弄虚作假、营私舞弊，视其情节轻重，每次扣10—30分。

30. 在考试、招生工作中，出现泄露试题、考场舞弊、违规招（送）生等情况，每次扣20—30分。

（七）尊重家长

31. 训斥、指责、刁难家长，每次扣3分。

（八）规范执教、廉洁从教

32. 利用工作之便为本人、配偶、子女及其亲朋好友等谋取利益，视其情节轻重，每次扣1—5分。

33. 举办、参与校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织对学生有偿补课，每次扣20－30分。

34. 动员、组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课，或为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息，视其情节轻重，每次扣5—10分。

35. 课上不讲课下讲、课上泛讲课下精讲并收取补课费或动员、诱导、强迫学生参加有偿家教，视其情节轻重，每次扣5—10分。

36. 利用给学生辅导作业的名义，向学生收取辅导费或作业批改费等，每次扣10分。

37. 向学生及家长推销商品、保险，强制或者变相强制提供各类有偿活动，视其情节轻重，每次扣5—10分。

38. 违背学生和家长意愿，强制或者变相强制学生购买学习用具、教辅资料或服装等，视其情节轻重，每次扣5—10分。

39. 使用违规教辅资料统一布置作业的，每次扣5分。

40. 违反规定随意向学生及家长摊派、收取费用的，每次扣5分。

41. 索要或者违反规定收受家长、学生财物等，视其情节轻重，每次扣1—5分。

42. 违反有关规定参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，或者接受用公款购买礼品的，每次扣20分。

43. 以考察、学习、培训等名义变相公款旅游的，每次扣20分。

44. 在教育扶贫、学生资助等方面违背政策优亲厚友或显失公平的，视其情节轻重，每次扣5—10分。

（九）为人师表

45. 骚扰、侵害学生或者生活作风不检点，与他人发生不正当性关系，每次扣20—30分。

46. 穿拖鞋、短裤、背心、奇装异服或浓妆艳抹进教室、出入学校公共场所，每次扣1—3分；

47. 在校园或公共场所语言粗俗，或参加有损教师形象的活动，每次扣2分。

48. 利用网络、QQ、微信等传播低俗文化，发表不正当言论，造成不良影响，每次扣5分。

49. 酒后上课，校园内当着学生吸烟，学校公共场所耳朵上压烟，课堂上接打电话（重大紧急情况除外），每次扣3分。

（十）其他

50. 出现其他违反师德师风行为，视其情节轻重，每次扣1—30分。

六、一票否决

教职工有下列行为之一者，师德评价“一票否决”，确定为不合格：

1. 违反上述评价内容之一，在社会上造成严重影响的；

2. 侮辱学生人格，造成严重后果的；

3. 教唆学生违法犯罪的；

4. 侮辱猥亵学生的；

5. 讽刺、挖苦、谩骂、侮辱、体罚和变相体罚学生，情节十分严重，造成严重后果，影响十分恶劣的；

6. 触犯法律，受到相应法律惩罚的。

七、结果使用

（一）评价结果实行年报制，学校每年8月将师德评价结果统计表（见附件）上报教委人事科。

（二）师德评价结果是教职工年度考核、晋职、晋级、评先、受聘、续聘的重要依据。师德评价不合格者，当年年度考核不称职，不予聘任到教师岗位。

八、工作要求

（一）县教委人事科、人事科（行建）负责对学校师德年度评价的管理与监督，不定期深入学校检查过程考核、记载情况。县教委设立师德评价举报电话：57685723、57685052。

（二）学校设立由党、政、工、团、队负责人及教职工代表（含人大代表、政协委员）组成的师德评价领导小组，在学校校长（书记）的领导下，分工合作，确保师德评价工作落到实处。

（三）学校要有过程评价的专项记录，确定专人负责记载，至少每月向教职工公布一次记录情况。过程评价记录应设有时间、地点、扣分原由、当事人签字、领导审核等栏目。

（四）学校每年度建立师德评价专档，在30%奖励性绩效考核中，设立师德评价专项奖励。

（五）评价中任人唯亲、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的，或评价走过场的，一经举报查实，视其情节轻重，对当事人给予组织处理和纪律处分。

（六）学校按照本办法制定具体实施细则，报县教委人事科、人事科（行建）备案。

（七）本办法自下发之日起执行。

附件：巫山县学校教职工职业道德评价结果统计表

附件

巫山县学校教职工职业道德评价结果统计表

（    年度）

单位（盖章）：        校长（签字）：        年   月   日

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